董事分红+团队分销商城系统开发

董事分红软件开发,团队分销商城系统开发

辅导奖金1%

五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属

当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。

境外奖金1%

推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩1%提成

那么像开发永倍达分销商城系统需要准备什么呢?

我们要了解一下开发之前的必备工作，或者说必须花费。

1、小程序认证费用300米，这是腾讯收取

2、域名费用，非常便宜，一年几十米

3、服务器费用，每年大概在2000到/20000米之间，主要取决于小程序的注册会员数和日活教量，量越大，对服务器要求越高，价格也就越贵

4、功能开发费用，这个主要看你的需求来决定，功能复杂，开发难度高，价钱就高。功能简单，开发难度低，价钱就低

分红奖金24.5%

。

消费公司2600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。

分红奖金解决了普通消费者产品贵吃不起的难题，解决了企业卖货难的问题，为广大消费者搭建”零成本”创业平台

推荐奖金3%

推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元

三、提成奖金31%

每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。

举例:本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级高的会员为四级

(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元

四、董事分红4.5%

六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红

消费板块:消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人,

二、事业板块:共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十

合伙人的权益

1，直接拿自己级别的相应利润提成

2，赠送等额的积分

3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红.

这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整

前铸源2600会员制度模式

铸源销售经费分配比例:

公司35%(25%成本++10%利润)

市场拨出65%