团队分红系统开发|代理商分销返利软件定制

团队分红系统开发|代理商分销返利软件定制

“新零售”并不是简单的献上与献下的叠加，而是利用多种渠道把客户体验与运营效率做到，并重新塑造零售业。真正的新零售商业模式，涵盖了更多的产品选择、优质的产品设计与舒心的购物便利，而那些在价格、运营上都有着相对优势的企业，大都离不开强悍供应商管理体系与独特商业模式的支撑。

油渍净商城奖励模式：

经销商资格：

第01次进货￥198-公司配送10袋产品，就可成为我公司经销商。

直接分享补贴：成为经销商后，发展经销商，用自己的推广码别人扫码、注册成功后，购买10袋油渍净产品198元分享补贴￥59（秒到)，自己继续购买，返佣金59元（秒到）。

团队业绩补贴（周结)

1:店长

1)-直接分享会员:5名

2)-团队总业绩达到:￥8900

达成以上两点考核，可享受团队5%的新增业绩补贴。

获得全国业绩加权分红股:1股（月结)

2:主管

1)-直接分享会员:10名

2)-团队总业绩达到:3W

达以上两点考核，可享受团队8%的新增业绩补贴。

获得全国业绩加权分红股:3股（月结)

3:经理

1)-直接分享会员:15名

2)-团队总业绩达到:9W

3)-培养出:2名主管+1名店长

达成以上三点考核，可享受团队10%的新增业绩补贴。

获得全国业绩加权分红股:8股（月结)

4:总监

1)-直接分享会员:25名

2)-团队总业绩达到:25W

3)-培养出:2名经理+1名主管

达成以上三点考核，可享受团队13%的新增业绩补贴。

获得全国业绩加权分红股:15股（月结)

5:董事

1)-直接分享会员:30名

2)-团队总业绩达到:60W

3)-培养出:2名总监+1名经理

达成以上三点考核，可享受团队15%的新增业绩补贴。

获得全国业绩加权分红股:33股（月结)

6:联合创始人

1)-直接分享会员:35名

2)-团队总业绩达到:150W

3)-培养出:2名董事+1名总监

达成以三点考核，可享受团队18%的新增业绩补贴。

获得全国业绩加权分红股:56股（月结)

7:执行联合创始人

1)-直接分享会员:40名

2)-团队总业绩达到:375W

3)-培养出:5名董事

达成以上三点考核，可享受团队20%的新增业绩补贴。

获得全国业绩加权分红股:78股（月结)

8:联合创始人

1)-直接分享会员:50名

2)-团队总业绩达到:938W

3)-培养出:9名董事

获得全国业绩加权分红股:100股（月结)

分销商城系统有什么特点?

1、简易、快速的变为店家

开始是vip会员，能享受共享资源、购置、努力、vip会员、统计分析等一些非常好的一体式效命，不用开实体店，但必须高度重视与买东西所特定价钱的商品，后会变为代销商

2、裂变式式来进行代销商

正由于分销策略，会点爆人际交往关联链，快速来发展趋势下属代销商。不但能享有到一些优点，还能享有大量的粉练与vip会员。

3、擅于应用微信朋友圈

能够让员工、消费者、好的朋友来举荐与市场销售你的商品，这便会运用盆友来发展趋势下来，有的用户评价举荐，品牌曝光和市场销售交易量是会相互促进的。有交易量，便会有抽成，不管怎样会就是你的另一家，所获得的提成都只与你的另一家相关。