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特抱抱会员分为多个等级，是刚刚从“培训师”处获取邀请码、注册成功的普通会员，普通会员只有购买商品的权限，是购买了价值399元“店主商品礼包”的“店主”，成为了“店主”之后，就拥有了发展“下线店主”，以及“分销返佣”的权限。
“培训师”提供的奖金等级表显示，“店主”直接发展“下线店主”，可获得100元佣金，自己在平台买东西，或者是把产品分享给别人都可以赚产品的10~40%的佣金。
而在店主之上，还有总监、合伙人等多个等级。
“店主”升级“总监”，有两个方式：第一种是直接发展15个“下线店主”，再加间接推广发展45个“下线的下线店主”；第2种是一次性投入15960元，进货40个“店主商品礼包”。
而升级“总监”后，可以有七种权益：
1、凡通过购买40个礼包升级的“总监”，其消费的15960元会一次性返还4000元现金，相当于实际花费11960元；
2、给予“总监”40个“免费店主”的名额，升“总监”后发展的前40名直接“店主”，其消费的399元平台全额返还；
3、从第41个直接“店主”开始，每发展1个直接“店主”，奖励150元佣金，每发展1位间接“下线店主”，奖励50元佣金；
4、“总监”享受其附属团队所有“店主”的分销佣金的20%；
5、“总监”直接发展“下线总监”，可得2000元佣金；
6、团队店主佣金达到20元，奖励30元“培训津贴”；
7、“总监”直接发展“下线总监”，可以拿到其佣金的30%。
据前述“培训师”介绍，特抱抱“总监”平均月收入6000元至5万元。
而“合伙人”则要求更高、权限更大，据称目前“全市场限量200人”，月收入可达10万+。
据介绍，目前“总监”升级“合伙人”，有3种方式：
1、6个月内直接发展10个“总监”；
2、7个月内直接发展15个“总监”
3、8个月内直接发展10个“总监”及团队内产生50个“间接总监”（间接即下线的下线，包括两层及以上）。
升级“合伙人”可享受8种收益：
1、公司直接与“合伙人”签合同，并享受公司20%的期权池分红；
2、直接发展“店主”会员，奖励280元佣金；
3、“总监”享受其附属团队所有“店主”的分销佣金的20%；
4、“总监”直接发展“下线总监”，可以拿到其佣金的30%；
5、直接发展“总监”，每个奖励4000元佣金；
6、团队内每产生1个“间接总监”（非直接发展、下线的下线），奖励2000元佣金；
7、直接发展一位“合伙人”，可分享其管理团队佣金的50%；
8、团队店主佣金每达到20元，即奖励30元，达到50元则奖励80元。