解决链动2+1模式的痛点
链动2+1模式在实际运作中面临的一个主要问题是下级分享的前两个创客可能存在放弃或低活跃的情况，导致裂变逻辑无法有效进行。为了解决这一问题，链动3+1模式采用了三三裂变的机制，并设置了公排滑落和轮值机制。这些创新机制共同作用，使得团队成员之间的业绩更加均衡，同时也降低了死号的风险。
优势对比1. 三三裂变机制：链动3+1模式通过引入三三裂变机制，有效解决了链动2+1模式中存在的前两个创客低活跃的问题，推动了裂变逻辑的有效实施。
2. 公排滑落和轮值机制：新增的公排滑落和轮值机制使得团队业绩更加均衡，提高了平台的公平性和稳定性。
原有与新增机制原有机制：
二次分配： 不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配。
走人机制： 推荐三人花1000成代理，即升级为老板，关系分离后离开。
留人机制： 成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人。
上帮下帮： 下属当上老板后，为上级留人。
新增机制：
滑落机制： 推荐自动滑落业绩弱势区，确保团队业绩更加均衡。
轮动机制： 每周轮动一次，奖励更公平，提高平台的公平性和稳定性。
复购机制： 无复购，奖励给平台，保证了公司的稳定收益。
关系机制： 滑落与贡献奖励，与上级有关，提高用户的忠诚度和复购率。
奖励机制解析代理销售提成： 用户分享新用户获得销售提成，激励用户积极参与，推动裂变逻辑的实施。
老板分享奖金：成为老板后，每分享一个新用户都获得分享奖金，同时设置了滑落机制，保证团队业绩的均衡。
平级奖： 上级老板可以获得下级老板所有收益的10%，增强了团队间的合作与共赢。
链动3+1的亮点快速裂变： 引入三三裂变机制，实现快速裂变，吸引更多消费者参与。
公平机制： 公排滑落和轮值机制确保了平台的公平性，避免了资源浪费和市场饱和。
高效转化： 合理设置奖励机制，提高用户的转化率，推动业务增长。
稳定收益： 复购机制保证了公司的稳定收益，增强了用户的忠诚度和复购率。
品牌影响力提升： 通过全渠道营销和服务，提升品牌知名度和美誉度，增强品牌竞争力。
链动3+1模式的创新机制为平台赋能，驱动用户自裂变，同时提高了复购率和用户忠诚度，为平台持续稳定发展奠定了坚实基础。
