一文讲解代言人与合伙人模式的具体落地方案？平台运营+软件开发服务+技术服务，微三云麦超讲解
重要介绍：
微三云资源总监麦超引述：到 2025 年75%的全球互联网应用，将只会基于移动端。而guoneishichang移动应用软件面临开发效率，成本高、周期长、同质化严重、需要大量行业资源积累等痛点，微三云云平台首创lingxian、安全、稳定的移动应用 SaaS平台，简易、高扩展、降低成本。架构上解决单体模式难以扩展的问题；全平台统一用户数据,打通用户场景；多语言支持境外本地化运营；业务场景技术能力产品化，快速实现个性化业务，开放平台，开放共赢。微三云云平台适用于电商、社交资讯、垂直行业、工具应用类行业解决方案，满足商家经营各场景需求，所有的应用相互互通和组合，实现会员关系和数据无缝切换。
代言人与合伙人模式+系统搭建+商业模式设计
如果大家是做生意或者有做过传统电商的，我们会发现，我们与用户之间只会存在一种关系，也就是买卖关系，是一种单向的关系，后续你无法很好的在做粘性或者复购。
那么代言人与合伙人的玩法就打破了原有的关系，不再是单纯的买卖关系，而是从对产品的关注进化成，通过消费产生信任，并认同品牌价值，愿意主动推广分销传播
普通消费者能不能也成为平台的“代言人”呢？让平台消费者也能主动去帮平台推广裂变。
代言人、合伙人模式介绍：
代言人：用户购买指定商品后即可成为平台的代言人身份，享受按消费排序的代言人奖励。
销售员：在活动商品专区购买了的用户即可成为销售员，享受直推订单的销售员奖励
合伙人：销售员可以通过平台所设定的晋升条件去成为合伙人，可以享受按成为合伙人的时间顺序排名的合伙人奖励
高，级合伙人：合伙人身份的人可以通过平台设定的晋升条件成为高，级合伙人，享受全平台的利润分红收益。
简单理解代言人与合伙人的不同的话，代言人是以消费顺序排位为基础的奖励机制，合伙人是以成为合伙人身份的时间顺序排名为基础的奖励机制。
代言人奖励机制：
平台会不定期推出代言人活动，用户购买相对应的产品，那么在本期内的前100名下单者就会享受该款产品总计10%的利润分红。那么也可以在设置第101-1000名的下单用户享受产品该产品10%的利润分红，第1001-10000名.....以此类推，可以按照自身实际的运营情况而去自定义设置。
举个例子：
平台中的一款白酒的总销售额为1000万，这款白酒的毛利率为30%，那么这个白酒的毛利为300万。
第，一期（1-100名）：代言人收入=单品利润300万x10%=30万÷100人
第二期（101-1000名）：代言人收入=单品利润300万x10%=30万÷1000人
第二期（1001-10000名）：代言人收入=单品利润300万x10%=30万÷10000人
合伙人奖励机制：
合伙人是享有全平台分红的，全平台销售利润都与合伙人有关系，会按照相对应的比例给到合伙人分红奖励。
如：
种子轮 1-100名：5%
天使轮 101-1000名：5%
C轮 1001-10000名：5%
D轮 10001-100000名：5%
高，级合伙人享有对应身份设定的全平台总销售利润一定比例的分红池分红资格。
平台在招商的时候，前100名用户成为合伙人，每月都可平分全平台利润5%的合伙人奖励
后101-1000名用户成为合伙人，每月都可平分全平台利润5%的合伙人奖励
后1001-10000名用户成为合伙人，每月都可平分全平台利润5%的合伙人奖励
举个例子：
假设平台一年的总销售额为2000亿元，所有商品毛利率均为30%。
平台一年就有600亿的毛利。
合伙人总计20%推广补贴
1、种子轮（100名）年收入=年利润600亿×5%=30亿÷100人=3000万/年/名
2、天使轮（1000名）年收入=年利润600亿×5%=30亿÷1000人=300万/年/名
3、C轮（10000）年收入=年利润600亿×5%=30亿÷10000人=30万/年/名
4、D轮（100000）年收入=年利润600亿×5%=30亿÷100000人=3万/年/名
销售主管：15%人力资源费用
1、主管年收入=年利润600亿×3%=18亿
2、高，级主管年收入=年利润600亿×3%=18亿
3、经理年收入=年利润600亿×2.5%=15亿
4、高，级经理年收入=年利润600亿×2.5%=15亿
5、总监年收入=年利润600亿×2%=12亿
6、高，级总监年收入=年利润600亿×2%=12亿
消费即可销售有全平台分润
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小编介绍：
微三云集团 麦超：
毕业于广东中山大学，微三云信息总经理、微三云资源总监，微三云首席商业模式策划导师
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资/质：旗下3家双软认证企业，4家高新技术认证企业，1家专精特精认证企业，自主专利30多项，软著300多个
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