向大伙儿们问好，我是的门门（陈景尧）这期门门给大伙儿讲讲大家一直非常感兴趣的商业模式——美丽天天秒，2+1链动模式机制
一、会员身份：只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，发展2个代理即可升级老板
二、代理身份
1.成为代理条件：加盟区任意消费499（金额可自定义），成为代理(产品自选，不指定)，即可生成自己的推广码。
2.成为代理后权益:
1）.免费专区：下单扶持成为代理十元运费可以零元购，终生享受免费用洗衣液，免费用洗面奶，免费用面膜，免费用各种美妆产品等。
2）.会员特权价：可以在农副产品区，享受低廉的价格，获得更优质的绿色农产品
3）.推广奖励:直推奖励，单100元，第二单也是100元
4）销售其它产品8%~40%利润
团队销售其他产品也均有差价利润
二、五个奖励：直推奖100元，见单奖200元，平级奖10%，帮扶奖20%，分红奖
①直推奖：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。
②见点奖：推荐一个代理消费获得的见点奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见点奖励）。
发展3个市场起无限代见单200
1.成为老板条件：完成直推2单499元
2.成为老板权益：直推奖励，单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，升级老板后完成直推第3单后享有无限代见点间推奖励。
成为“老板”后，直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单（无xian代）
提现秒结算秒提现0手续费，（特色优势：2级分润，无xian代拿钱）
③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。
团队身份点位分红奖（可设置不同身份等级的升级条件，或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别）
④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益
平台每卖一个499，固定拿30元进分红池，给董事联创合伙人等多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红，比如董事平分30%，联创平分30%，合伙人平分40%
举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：
V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元
V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元
V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元
特别说明：
1.感恩机制：这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，讲解如下：
假设A推荐B，B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变。
2.20%链动基金互帮互助机制:代理或老板收益提现时，需预留冻结20%在平台，完成指定任务才能解冻全部可提现。
指定任务
1：之前直推留给上级的个团队B1和B2均升级为代理级别或老板级别
2：B1和B2团队伞下订单超过10单
本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，实现真正的下级帮助上级发展团队
保护原来推荐关系，基因链关系不烧伤，人数可自定义，拿关系链团队无xian代级差奖励，统团队身份点位分红奖一样，可设多个身份，比如董事/联创/合伙人，可设置不同身份等级的升级条件（比如直推人数，直推指定身份等级会员数，订单量，消费金额，大小腿业绩占比，伞下总业绩），或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别。
省市区等区域奖励
省市区代理，享受级差收益，以用户下单的实际收货地址为准进行订单分佣
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扩展资料：
在线协作式设计工具对比sketch优势
其实改变用户熟悉的工具或者目前使用的流程方式是一件很困难的事情，除非他的体验区别真的很大。可以套用下面这个公式。
迁移成本公式：
用户价值=新体验-旧体验-迁移成本
那我们就来对比下我们熟悉的Sketch比较有什么异同之处，主要从以下几个维度来进行比较。
1. 协作方式
在线协作设计工具的协作方式非常简单，直接分享链接，给到对应权限即可开始协作。可以进行同时的编辑文件，评论等等要达到协作方式，Sketch则我们国内设计原始方式就是直接发送源文件给对方，然后进行协作。
还有一种方式就是使用Abstract（可以进行文件协作，同时还有版本控制器功能），这种协作方式流程太长，使用起来比较复杂，足于劝退大部分设计师（我有体验过，也被劝退了）。
2. 设计稿交付
国内我们Sketch一般是使用蓝湖插件，首先将设计稿导出之后，以图片的形式给产品同学确认。确认没问题之后上传到蓝湖交付开发，开发只要打开蓝湖对应的地址即可获得标注、切图。目前蓝湖也进行了收费，企业级年费按照协作人数算（100人团队，一年费用大概是2W元左右）。
国内在线设计工具目前交付给到开发，无需第三方标注直接生成，而且支持自定义导出切图。那怕设计同学忘记切了，也可以直接导出，减少反复沟通，修改也是实时同步的，不会出现第三方的滞后性非常的方便。
3. 插件系统
Sketch插件数量非常多，不太好的一点就是，很容易出现插件和工具不兼容的问题，比如选中图层后在左侧工作区无法定位图层位置，或者顶部工作区快捷iocn消失等等问题。
而且安装的插件数量变多以后会变的更卡。Sketch更新有时会更换代码逻辑，很容易导致插件在新版本不可用，这是开发和我们使用大的懊恼，有时候好不容易找到这个插件可以解决我们的痛点，下载安装发现不可以用。
在线协作设计工具的插件目前是放在社区中，数量逐渐增多，兼容性比较好，同样Figma作为领头羊以及全球开发者的助力插件数量是多的，国产软件在这方面还在一点点增加。
目前即时设计的插件数量在80个左右，Mastergo目前只提供了12个相对少一点，同时插件在没有网络的情况下，使用起来会比较慢。
4. 组件功能
Sketch的组件功能限制比较多，修改起来相对比较繁琐，需要进行多层级的修改，但是，在Figma没出现之前，我觉得它是一个非常棒的功能，在线协作设计工具的组件功能更加灵活，自由。
首先两者调用组件的方式就不一样。所有组件即拖即用，并且是大图预览不用盲猜是否选对组件，配合组件搜索功能，更加高效的完成设计工作，我们可以在任何page下创建组件，而不必转到单独的页面进行编辑。在当前页面编辑组件可以实时预览，界面的设计效果。
子组件更加灵活可变，除了位置不可改变外，颜色，边框，圆角等css都可以改变。就拿简单的按钮举例可以灵活的改变调整样式、颜色，sketch只能支持颜色调整，并且在创建组件前需要新创建图层样式，做组件时在选用图层样式，过程繁琐麻烦。
5. 自适应布局
Sketch的功能叫SmartLayout，Sketch想要创建自适应布局，必须需要先创建一个组件。然后在设定适配形式。
在线协作设计工具的功能叫自适应布局，普通图层建立组别之后既可以创建自适应布局。模块之间的间距调节更加智能方便。
自动布局是指通过预先制定规则，使子级元素在新增或减少时父级尺寸跟随规则自动变化，或父级大小发生变化时，子级元素跟随规则自动变化。利用自动布局可以极大的缩短重复工作（节约间距计算、元素对齐调整时间），还可以将我们的UI设计稿框架化，帮助我们站在开发视角画界面，有利于提升界面还原度。
6. 可视化窗口
项目分类明确，可以根据项目需要设置封面，通过封面可以快速分类找到文件，形成一个可视化的文件服务器。方便寻找以及后期文件复用。
五、在线协作式设计工具的产品使用体验
1. 工作台
2款软件，在设计布局上有很多相似之处。比如提供社区的优质资源快速下载、支持分享给我的文件、回收站功能，拥有容错机制和文件类别区分。快速导入文件的功能都是聚合在右上角，都支持Figma（支持超链接导入）、Sketch、XD文件，同时也支持文件的直接拖拽导入。Mastergo可以进行批量导入。
即时设计一次只能导入一个文件，由于导入设定的区别即时设计确认导入后会直接打开导入文件，Mastergo则是让用户选择要打开那个文件，或结束导入。从这方面来看Mastergo更加支持团队的批量迁移。
即时设计的文件夹是一个非常友好的功能，这样方便设计师对设计文件进行统一的管理，选中文件点击右键后，有一个查看历史版本和跟进文件，这两个功能非常棒。
查看历史版本可以返回对该文件操作的历史版本，再也不用担心文件的误删除或其他灾难事件了。而跟进文件可以对该文件进行全面跟踪，这非常方便于多任务同时进行的设计师和团队管理者了解各个项目的进度情况。
Mastergo经过一番研究之后，发现在团队功能内也支持类似文件夹的功能，通过在团队内新建立不同的项目，然后放入不同的文件达到分类的目的，通过拖拽的形式调整不同文件的位置，但是个人项目中就无法完成分类的需求。在右键的支持上即时设计也更加丰富。