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一、小茗妈妈代理云系统推荐制度
总裁级别：总裁A推荐总裁B，总裁B推荐总裁C，公司持续奖励其总裁B+总裁C营业额的2%；下级代理为越级推荐总裁，总裁一次性奖励推荐者1500元买断；
董事级别：董事A推荐董事B，如果董事A不能自己升级为总裁，选择把董事B推荐给上级总裁，买断与否须在一周内做出选择，否则默认为不买断形式；如买断，则上级总裁一次性奖励董事A600元；如不买断，则上级总裁一次性奖励董事A 300元；
执行官级别：执行官A推荐执行官B，如果执行官A不能自己升级为董事，选择把执行官B推荐给上级董事，买断与否须在一周内做出选择，否则默认为不买断形式；如买断，则上级董事一次性奖励执行官A75元；如不买断，则上级董事一次性奖励执行官A 30元；
经理级别：经理A推荐经理B，如果经理A不能自己升级为执行官，选择把经理B推荐给上级执行官，买断与否须在一周内做出选择，否则默认为不买断形式；如买断，上级执行官一次性奖励经理A25元；如不买断，上级执行官一次性奖励经理A 15元。
备注：1、推荐者拿一次性推荐奖励，被推荐者与推荐者不再有利益关系（适用经理、执行官、董事三个级别）。下级代理越级推荐，如自己不升级则强制买断。
2、以上为正常门槛政策，买断与否仅涉及是否归还代理，不影响累计名额升级；
如遇活动门槛，现金奖励按比例折算。
二、小茗妈妈代理升级制度
代理可自主选择累计推荐升级或一次性打全款升级制度，两者不可同步实施。
当经理累计推荐足4个经理给直属上级时，可升级为执行官；
当执行官累计推荐足9个执行官给直属上级时，可升级为董事；
当董事累计推荐足9个董事给直属上级时，可升级为总裁。
一种新的商业形态形成必然会对现有的商业秩序带来冲击，当初大型综合超市开始兴起的时候，一大批小超市开始倒闭，现在这些大型的商业超市也要面临来自社区小型零售体的挑战，重组整合将会是大势所趋。小茗妈妈代理系统。
