双轨制直销系统奖金制度举例

双轨制直销系统奖金制度举例

双轨制度（级差加辅导，分红大）

1.从E级会员升为C级培训员为第.一个阶段，当你人数达到当时就晋升。

2.C级培训员升为B级代理员为第二个阶段，当你人数达到在下个月的一号晋。

3.B级代理员升为A级代理商为第三个阶段，当你人数达到也在下个月的一号晋升。

客户在交纳2900元成为会员E级后，当你达到相应的点数后就会晋升相应的级别，

你个人只要发展两个人就可以了！这样一传二、二传四、四传八呈几何级数倍增的形式壮大。

级别 点数

E.会员 70点—200点

D.推广员 300点—900点

C.培训员 1000点--6400点

B.代理员 6500点--39200点

A.代理商 ≥39300点

三名直属下级是B级需51600点、

两名直属下级是B级需77000点。

五级三阶制里有四种奖金分配制度：

1.直接销售奖、E： 5% 、D：20% 、C：30% 、B：42% 、A：52% 。

2.级别差额奖、共有十个，是用上一级的直接销售奖减去下一级直接销售奖所得出的金额。

3.辅导或育成奖、只有C级培训员和B级代理员能拿到的奖励，是当你的下级和你同一级别的时候，你所拿的奖励：

当你是C级培训员的时候，你的下级也晋升为C级培训员的时候，可以拿到4%的辅导或育成奖 98元；

当你是B级代理员的时候，你的下线和他的下线都晋升为B级代理员的时候（算你三线 B ），可以拿到3%73.5元和2% 49元的辅导或育成奖（当你只有一线B或超过三线B的时候，这种奖项就拿不到了）。

4.福利或分红奖、7% 171.5元 ，这个是别的级别拿不到的，只有第.一代A级代理商能拿到，当你的下线在有一个晋升为A级代理商的时候，你就拿不到了。

E级会员拿走15% 367.5元的直销奖，

D级推广员拿走5% 122.5元差额奖，

C级培训员拿走10% 245元差额奖，

B级代理员拿走12% 294元差额奖，

A级代理商拿走10% 245元也是差额奖，

A级代理商还要拿走7% 171.5元的福利或分红奖，A级代理商一共要拿17% 416.5元，还有1%24.5元被留做旅游用。

双轨制兴起于二十世纪九十年代，到二十一世纪以后，双轨制迅速被电子商务化。伴随事业的不断发展，有关其余的奖金制度问题被越来越多的人所看重。网络营销中，双轨制成为了一种主流趋。


   所谓的双轨制只是一种组织架构，即每个经销商只需开发两个销售市场，以a经销商为主的s市场和以a经销商为主的s市场，这样不断发展下去，形成一个销售网络体系，如果你又开发出了第三市场的c经销商，它只能放在a市场或s市场体系中，而不能放在自己的名下。


   企业采用双轨制有助于扩大经销商的薄弱市场，又帮助了该市场中相关联的人，它真正体现在人帮人，而不是以自我为中心。
直销双轨奖金制度是怎样的？相信这样的问题是不少直销人所想知道的，作为一种备受热捧的奖金制度，双轨制得到了越来越多企业的认可。