直销员、直销公司和直销软件开发公司的人经常会被对碰、层碰和量碰这些概念弄得很迷糊。从事直销行业多年，还服务过很多客户，我来告诉大家这三者之间的不同。
首先，对碰就是两个区业绩的比拼，然后看哪个区的业绩小，就用这个业绩来计算奖金。在直销公司的双轨制度中，这种方式很常见。对碰后，每个点位的网络图上都会显示总的业绩、新增加的业绩和还没用的业绩。没用完的业绩会留到第二天，再和第二天的新增业绩进行对碰。
其次，层碰是从上到下按照层数来计算业绩，同一层的左右两个区的业绩进行比拼。这种比拼每一层只能做一次，是用两个区中业绩小的那个来计算奖金的。层碰的结果可以每天算一次，也可以随时算。
后，量碰是层碰结束后，左右两个区剩下的业绩加在一起，再按照某个比例（比如1:2或者2:3，这个比例可以根据需要设定）进行比拼。比拼后，业绩小的那个区会全部用完，另一个区则会扣除两倍或三倍的业绩。没用完的业绩也会留到第二天，再和第二天的新增业绩进行层碰或量碰。
这里还有一个客户的层碰和量碰的奖金制度作为参考：
首先，会员有不同的级别，比如银董、金董、铂金董和钻董。每个级别的加盟费不同，分红也不同。这些级别还可以根据业绩进行升级，升级后享受更好的待遇。
其次，在奖项方面，层碰和量碰的奖金比例也有所不同。比如银董在层碰中可以获得的奖金，但每天多只能获得2000元；而在量碰中，银董只能获得8%的奖金，每天多500元。其他级别的奖金比例和上限也各不相同。
总的来说，对碰、层碰和量碰是直销行业中常见的计算业绩和奖金的方式，但具体如何操作，还需要看各个公司的具体规定。
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