对于企业来说，人员的考勤无以为是重中之重，而传统的考勤方式不但繁琐，而且难以准确的监控及数据统计。随着现代科技的发展，之前一些不敢想象的都已成为的现实，人脸识别考勤门禁系统的推广和普及，现在很多企业都配备了人脸识别门禁考勤系统，不但解决
企业考勤难题，还为企业解决很多安防及员工信息管理的问题。下面畅荧智能来为您详细介绍人脸识别门禁考勤系统的优点：1、员工考勤管理企业使用人脸识别门禁考勤系统不仅仅是改变了员工的考勤方式，而是从传统的打卡、指纹等方式变成人脸识别，还能帮助企
业自动整理员工的考勤数据绘制成表，极大地方便了考勤人员的工作。也解决了大企业员工众多，要做到考勤监管不到位的问题。人脸识别门禁考勤系统的人脸识别技术，仅针对真人人脸识别，能够一切人脸之外的物质，能够有效地防止员工之间代打卡等问题。2、公司安防管理和传统的门禁相比，企业在使用人脸识别门禁考勤系统能够很好的保护员工的人身安全，只有在刷脸通过的时候门禁才放行。此外，系统还可以与厅数据对接，集成多种模式，无论是刷IC卡、、刷脸或二维码，甚至多种方式的组合。使用人脸识别门禁考勤系统，能够极大地提高企业门禁通行的安全性，防止外来的闲杂人等冒充企业员工身份随意进出，造成安全隐患。3、来访客人管理当有访客进出企业的时候，访客可提前向企业上传人脸信息进行身份登记，而后访客来访时刷脸即可进出企业，这样既能提高访客的来访体验，又减轻了安防人员的核实工作。企业还以链接厅数据对来访客
创新工场董事长兼CEO李开复在HICOOL创业者峰会上公开表示，曾在早期帮助旷视科技公司找了包括美图和蚂蚁等合作伙伴，让他们拿到了大量的人脸数据，园区的人脸门禁，并在随后的摸索过程中找到了几个有价值的商业化方
向。 此事随后发酵，引起坊间热议。随后，蚂蚁集团官予以方澄清：“我们注意到李开复先生在公开场合提及蚂蚁和旷视科技的合作，我们需要澄清的是：1、蚂蚁集团在与旷视科技合作事宜上从未与李开复先生有过接触；2、蚂蚁集团从未提供任何人脸数据给旷视科技；3、我们再次重申，数据安全和隐私保护是蚂蚁的生命
线。”对于旷视科技而言，这也无异于“雪上加霜”。2019年8月提交招股书之后，至今IPO仍悬而未决；旷视科技CEO印奇7月底在接受《财经》杂志采访时曾表示，IPO的不可控，确实感受到了压力。尚不清楚李开复的言论对于这家公司的影响几何。对此，李开复今日晚间公开发文，对上述三家公司表示致歉：“关于今早演讲内容提及旷视科技早期和美图、蚂蚁的合作，网上引发讨论，我做些说明：“1、初期我曾经建议并帮助旷视团队寻找更多应用合作伙伴，以增强技术水平，提升模型识别率。“2、合作中，旷视提供AI技术给到李开复称旷视科技曾在蚂蚁合作方，我理解数据一直存在客户服务器中，不涉及任何数据的共享与传输。“3、我的口误，给三家公司带来困扰，商场的人脸门禁，深感歉意。”对此，有微博用户“默默大夜猫”在“观察者网”的微博评论道，“蚂蚁集团上市阶段，李开复曝出这样的消息。。。”也有相关人士对财视传媒表示，李开复的风格一贯如此，“说话不严谨。”
随着企业管理模式逐步信息化，景区的人脸门禁，企业管理的也在逐渐转型，企业管理的重点在于对企业人员的管理。信息技术的向前发展，企业管理同样进入了信息化时代，而企业生存发展的需要、信息管理的发展、人工智能思想与技术在企业的延伸共同造就了企业智能管理
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